El sindicato anunció que «no homologará» el pacto con las empresas electrónicas, que estipulaba que por dos años los trabajadores del sector no iban a recibir aumentos. Y que el gobierno nacional los extorsionó para que lo firmaran.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Río Grande anunció que «no homologará» y por lo tanto dejará sin efecto el acuerdo suscripto con la cámara de empresas electrónicas, que estipulaba el congelamiento salarial por dos años para los trabajadores del sector.
El establecimiento de sueldos fijos durante 24 meses estaba incluido en el anexo de un acuerdo suscripto el 13 de noviembre pasado por funcionarios del gobierno nacional, el gobierno de Tierra del Fuego, la UOM y la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (Afarte), cuyo objetivo fue garantizar la «sustentabilidad» y la «productividad» del régimen industrial fueguino.
El acuerdo necesitaba de la homologación ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, y fue ese trámite el que se negaron a realizar hoy los metalúrgicos de Río Grande.
«Desde la firma del acuerdo hemos sufrido todo tipo de ataques por parte de la dirigencia empresarial y política, que nos acusó de haber aceptado algo que no era necesario. Ello generó un gran descontento entre los trabajadores y este cambio de postura es el que hoy damos a conocer», explicó el secretario adjunto de la UOM, Marcos Linares.
«FUIMOS VÍCTIMAS DE UNA EXTORSIÓN» .
Por otra parte, Linares adjudicó la falta de homologación del congelamiento salarial a que «fuimos víctimas de una extorsión por parte del gobierno nacional, que nos hizo decidir en 48 horas si perdíamos o no 9600 puestos de trabajo, cuando en realidad ahora sabemos que ya tomaron la decisión de erradicar la industria fueguina en el mediano plazo», acusó.
Además, el representante metalúrgico argumentó que las autoridades nacionales «cambiaron las reglas del acuerdo» cuando «habilitaron hace pocos días las licencias automáticas para la importación de productos electrónicos, algo que «no fue discutido en las negociaciones previas al acuerdo de noviembre», mencionó.
La UOM de Río Grande detalló que el cambio de estrategia del sindicato, del que «ya están al tanto los directivos nacionales del gremio», incluye la promoción de un proyecto de ley provincial que determine la «emergencia ocupacional» en el distrito y «prohíba los despidos durante un año, tanto en el ámbito privado como estatal».
Infonews.-
Más historias
Construcciones en Roque Pérez
INTERVENCIÓN ARTÍSTICA Y UN MURAL EN EL HOSPITAL MUNICIPAL DE ROQUE PÉREZ
Extienden plazo para presentación de Declaraciones Juradas en Roque Pérez